Любой работник в течение календарного года имеет право выйти в отпуск, который оплачивается работодателем. Встречаются ситуации, когда работодатель не отпускает работника в отпуск. Разберем некоторые случаи. 

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплачиваемый отпуск должен в обязательном порядке предоставляться работнику ежегодно. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска в течение года составляет минимум 28 календарных дней. Отпуск можно разделить на несколько частей, но при этом одна часть не должна составлять менее 14 календарных дней.

До наступления нового календарного года, минимум за 2 недели, работодатель обязан составить график отпусков на следующий год. О начале отпуска, работник извещается приказом об утверждении графика отпусков под подпись и не позднее чем за 2 недели до его начала.

 

Что делать, если работодатель не отпускает работника в отпуск по утвержденному графику?

Во-первых, нужно попытаться пообщаться, объяснить, что это нарушение трудового законодательства, при котором, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. 

 

Если первый способ все-таки не помог, обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении вашего права. Обычно, на данном этапе, спор разрешается в пользу работника.

Третий вариант, самый серьезный – это обращение в прокуратуру и судебные органы.

Конечно, здесь уже идет открытый конфликт между сторонами, однако, после как в деле фигурирует прокурор или заявление передается в суд, вопрос решается в пользу работника.

 

Как урегулировать спор, вы должны решить самостоятельно. При необходимости, мы всегда готовы Вам помочь.